Юридические консультации по трудовым спорам05.03.201912.01.2019admin

Консультация юриста по трудовым спорам


Бесплатная юридическая консультация:

Цены на услуги юриста по трудовым спорам

Консультация адвоката по телефону Консультацию осуществляет адвокат, с опытом работы 25 лет

Юристы по трудовому праву

Услуги адвоката по трудовому праву

Схема работы

Немедленная консультация юриста по трудовому праву нужна, если имеется одна из следующих проблем:

Оглавление:

  1. Нужно проанализировать трудовой спор;
  2. Составить исковое заявление, касающееся трудового дела;
  3. Проконсультироваться по поводу наложения взыскания или привлечения работника к имущественной ответственности;
  4. Получить консультацию, касающуюся особенностей оплаты работы;
  5. Необходимо получить представительство в суде.

Консультация юриста по трудовому праву

При наличии серьезных сомнений, касающихся привлечения адвоката по трудовому праву, можно обратиться за услугой в интернете, на одном из специализированных ресурсов.

Нужно обязательно выбрать квалифицированного профессионала, который может оказать реальную поддержку по любым вопросам. Вне зависимости от ситуации, специалист подскажет, как урегулировать конфликт. Немаловажны подсказки, касающиеся верного составления документа, помощи в выборе сроков подачи заявления. Юрист располагает образцами главных документов.

Основная проблема, с которой сталкивается работник – это незаконное увольнение. Такая проблема практически всегда приводит к возникновению трудовых споров. Часто для решения вопросов подобного рода приходится обращаться в суд.

Юристы по трудовым вопросам смогут помочь в проблеме, связанной с необходимостью взыскать зарплату за отработанный период, ведь невыплата суммы предоставляет работнику право обратиться в суд.


Бесплатная юридическая консультация:

Если был факт неправомерного привлечения сотрудника к ответственности, наложение штрафа, этот вопрос также можно оспорить. Стоимость услуг меньше той, которую удастся получить, когда дело будет выиграно.

Трудовой юрист поможет в следующих делах:

  1. Сопровождение любого трудового спора;
  2. Предоставление рекомендаций, касающихся оформления приема на работу;
  3. Разработка инструкций работника;
  4. Постановка кадров на учет;
  5. Разработка необходимых приказов и прочих документов.

Выберите нужную специализацию юриста!

Помощь юриста доступна не только гражданам, но и юридическим лицам. Эксперты в области права принимают огромное количество заявок от населения.

Какие проблемы решаются на бесплатной консультации юристов:

Сегодня нет проблем, которые невозможно решить вместе с юристом. Главное подробно описать сложившуюся ситуацию и указать на важные детали.

Источник: http://advocate-service.ru/advokat/po-trudovym-sporam.html

Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам

Практически каждый трудоспособный гражданин сталкивался с теми или иными нарушениями в процессе приема на работу, выполнения трудовых обязанностей, оплаты труда, отдыха, увольнения. Незнание законов, неуверенность и страх многим не позволяют отстаивать свои права и добиваться справедливости.


Бесплатная юридическая консультация:

Портал «Law Divorce» работает для того, чтобы предоставлять гражданам бесплатные юридические консультации по трудовым спорам.

Правовые знания, поддержка профессиональных юристов, защита надзорных и правоохранительных органов – все это сделает Вас неуязвимыми перед недобросовестным работодателем.

Как получить бесплатную онлайн консультацию юриста по трудовому праву?

Все юридические консультации предоставляются Вам:

  1. Бесплатно;
  2. Круглосуточно;
  3. Без регистрации;
  4. Анонимно;
  5. Оперативно.

Выбирайте наиболее удобный для Вас способ получить бесплатную консультацию по трудовому праву на портале «Law Divorce»:

  1. Задайте вопрос дежурному юристу в онлайн чате (справа внизу);
  2. Напишите вопрос юристу в специальной форме (внизу) . Изложите свой вопрос кратко и емко, оставьте свои данные (имя, город, телефон), чтобы юрист мог связаться с Вами. Ожидайте звонка или письменного ответа от юриста в кратчайшие сроки!
  3. По телефону горячей линии. Звоните прямо сейчас:
    • (только если Вы живете в Москве или Московской области);
    • (только если Вы живете в Санкт-Петербурге или Ленинградской области);

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Трудовое право призвано урегулировать отношения между работниками и работодателями. Основным законодательным актом в сфере трудовых правоотношений является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а также ряд Федеральных Законов (о профсоюзах, о занятости населения, о трудовых пенсиях, о социальной защите инвалидов и прочие).


Бесплатная юридическая консультация:

Самыми распространенными нарушениями закона о труде являются:

  • Незаконный отказ в приеме на работу;
  • Несоблюдение условий, согласно которым работник был принят на работу;
  • Отказ в предоставлении отпуска (в том числе, декретного отпуска), угрозы увольнения после выхода из отпуска;
  • Задержка заработной платы;
  • Неправильное начисление заработной платы, надбавок, премий, больничных, отпускных выплат;
  • Неоплачиваемая внеурочная работа, работа в выходные и праздничные дни;
  • Незаконное увольнение;
  • Трудовая дискриминация по половому, политическому, религиозному, социальному признаку.

Кроме очевидных нарушений ТК РФ, в процессе трудовых правоотношений часто возникают споры между работниками и работодателями. Например, по поводу:

  • Оформления при приеме на работу, заключение трудового контракта;
  • Оснований для увольнения (по собственному желанию, по согласию сторон, по сокращению, по результатам испытательного срока);
  • Начисления заработной платы, премии, компенсации и других выплат;
  • Предоставления отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Дисциплинарных взысканий;
  • Взыскания компенсаций за причиненный материальный ущерб.

90% трудовых споров между работниками и работодателями происходит по банальной причине – незнание законодательства о труде.

Почему стоит обратиться за юридической консультацией по трудовому праву бесплатно?

Бесплатные онлайн юридические консультации, которые предоставляют юристы портала «Law Divorce» помогают многим работникам сохранить рабочее место, разрешить индивидуальные или коллективные трудовые споры, наладить благоприятную рабочую обстановку в трудовом коллективе.

Нельзя молча соглашаться с нарушениями трудового закона! Закон стоит на страже прав трудящихся граждан.


Бесплатная юридическая консультация:

Вы вправе обратиться в правоохранительные или надзорные органы (Роструд, профсоюз, прокуратура, суд), если:

  • Вас отказываются принять или восстановить на рабочем месте;
  • Вам угрожают увольнением;
  • Ваши трудовые права нарушают;
  • Ваш труд не оплачивают.

Вы можете требовать:

  • Восстановление на рабочем месте;
  • Оплату за срок вынужденного прогула;
  • Пеню на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты;
  • Пособие по временной нетрудоспособности;
  • Моральную компенсацию;
  • Страховые выплаты;
  • Компенсацию расходов, понесенных в связи с по медицинской, социальной, профессиональной реабилитацией;
  • Возмещение расходов на правовую помощь;
  • Оплату судебных издержек;

90% трудовых споров решаются в пользу работника. Но отсутствие необходимых юридических знаний, практического опыта, навыков составления документов, обращения в государственные инстанции и суды могут сыграть не в Вашу пользу.

Если у Вас нет высшего юридического образования и опыта в применении правовых норм, обращайтесь за онлайн бесплатной консультацией к юристу по трудовому праву. В его распоряжении – теоретические знания, актуальная информация об изменениях в законодательстве, практический опыт, профессионализм. Будьте уверены в благополучном разрешении любого трудового спора.

Источник: http://law-divorce.ru/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya-po-trudovomu-pravu-onlajn/


Бесплатная юридическая консультация:

Юрист по трудовому праву – бесплатная юридическая консультация

Граждане, не имеющие юридического образования, редко знают свои права на достаточном уровне. Этим пользуются недобросовестные руководители некоторых организаций, которые экономят на персонале и обманывают сотрудников.

В этой ситуации следует обратиться к адвокату по трудовым спорам. Опытный специалист подскажет, было ли нарушение права гражданина, и каковы судебные перспективы дела.

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.

Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости.

Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.д.


Бесплатная юридическая консультация:

Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.

Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.

Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков. Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения.

В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту.

ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет.

Бесплатная юридическая консультация:

Вопросы по индивидуальным спорам

Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:

  • гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии;
  • из заработка были удержаны суммы без оснований;
  • работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры;
  • человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку;
  • сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией;
  • человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.
  • произведено незаконное увольнение;
  • руководитель вынудил сотрудника уволиться;
  • работник был переведён на другую работу без согласия.

Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента. Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права.

Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности. Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять. Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации.

Вопросы по коллективным спорам

На практике выделяют несколько типичных проблем коллективов работников:

  • задержка заработной платы;
  • нарушение техники безопасности на рабочем месте;
  • невыдача спецодежды;
  • неисполнение коллективного договора;
  • необоснованное повышение норм выработки;
  • условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям (например, в помещении низкая температура);
  • наниматель не предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.

Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством. Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.


Бесплатная юридическая консультация:

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

Работники не знают этого, потому что не обращаются за консультациями.

Преимущества для вас

Граждане обращаются в юридическую консультацию по трудовым спорам по нескольким причинам:

  • предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника;
  • оперативность ответа;
  • полная конфиденциальность;
  • возможность возместить материальный и моральный ущерб;
  • судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.

Главное преимущество – нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике. Всю подготовительную работу сделает профессионал. Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист.


Бесплатная юридическая консультация:

Бесплатная горячая линия

По телефону удобнее всего узнать, что можно предпринять по поводу нарушенного права. Бесплатная юридическая консультация по действующему трудовому законодательству поможет работнику понять, как действовать дальше. Возможно, следует оперативно составить жалобу или подать исковое заявление в суд.

В некоторых случаях человек сомневается, нарушены ли его права, и не хочет инициировать конфликт на работе. В этой ситуации лучше позвонить на горячую линию в Москве, описать проблему и получить оперативный и точный ответ квалифицированного специалиста.

Также юристы бесплатно консультируют онлайн. Человеку достаточно вкратце описать проблему, ответить на уточняющие вопросы и специалист укажет на имеющиеся нарушения действующего законодательства. Гражданин сам решит, как ему поступить дальше.

Большинство трудовых споров решаются в пользу работников. Важно вовремя обратиться за консультацией к специалисту и отстаиваться свои права до конца.

Источник: http://trud.guru/konsultatsiya


Бесплатная юридическая консультация:

Консультация юриста по трудовому праву

Консультация оказывается круглосуточно. В каталоге зарегистрировано болееспециалистов.

Юридическая помощь адвоката по трудовому праву

Юрист по трудовому праву готов помочь разобраться с вашим вопросом в режиме онлайн. Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда. Вопросы по трудовому праву возникают у работодателей и у сотрудников/работников. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, и такие сложности, опираясь на Трудовой кодекс, в состоянии решить компетентные юристы по трудовым спорам (так как, только они могут знать нюансы указанной сферы юриспруденции), которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

В системе трудовых правоотношений имеют место быть наряду с государственными учреждениями и частные, которые не всегда обеспечивают трудовые права работников в полном объеме. Все возникающие трудовые споры на почве нарушения прав работников требуют разрешения законным путём. У нас наработана база в этой сфере и помощь будет оказана качественно и в полном объеме.

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству – у вас есть возможность получить достойную юридическую помощь (в том числе и бесплатно), а также задать вопрос по трудовому праву (в том числе анонимно) в режиме онлайн на сайте.

Одной из самых распространенных и востребованных услуг по трудовому законодательству на нашем сайте является консультация.


Бесплатная юридическая консультация:

Консультация представляет собой ответ юриста на заданный Вами вопрос. Обычно это происходит в форме диалога. Вы можете уточнять свой вопрос при помощи следующего.

Результатом консультации станет четкое и понятное представление Вами сложившейся ситуации и способ ее решения.

Качество нашего ответа зависит от ясности и полноты Вашего вопроса. Зачастую могут потребоваться те или иные документы, список которых мы с Вами согласуем , именно на них будет опираться юрист в случае необходимости. Услуга оказывается в сжатые сроки и поможет решить Вашу проблему, не выходя из дома.

Вы можете получить консультацию юристов по трудовым вопросам и делам в любой день круглосуточно, не выходя из дома.

  • Консультация юриста бесплатно — без гарантии ответа.
  • Оказание юридической помощи физическим и юридическим лицам. Ответ предоставляется по интернету.
  • Платно — гарантия ответа в течение 1 часа.
  • Консультация без телефона, без звонков — на почту или в чат-консультант.
  • Консультация юриста без регистрации, без смс.
  • Консультация по телефону — как позвонить юристу по трудовым вопросам вы узнаете здесь.

Источник: http://consjurist.ru/consultation/trudpravo/


Бесплатная юридическая консультация:

Консультация по трудовым спорам

Консультация по трудовым спорам может понадобиться каждому. Большое количество времени в нашей жизни мы проводим осуществляя трудовую деятельность. Трудовые правоотношения – это соглашение между работником и работодателем о выполнении первым определенных функций за определенную плату. Трудовые отношения как правило сопровождаются заключением сторонами трудового договора, в котором как правило и определен круг обязанностей работника, сумма денежного вознаграждения работника, а также права и обязанности сторон трудового договора.

Но в процессе трудовых правоотношений, зачастую возникают различного рода споры. Это могут быть и не выполнения работодателем обязанностей по выплате заработной платы, не предоставление отпуска, не правомерные дисциплинарные взыскания и другие. Поэтому если вы считаете, что ваши права нарушены мы готовы оказать вам квалифицированную юридическую помощь, а именно проведение консультации по трудовым спорам. Наш юрист по трудовому праву примет Вас в удобное для всех время и ответит на все вопросы касающиеся Вашего конфликта по труду.

ПОЛЕЗНО : смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым делам и узнаете, как выиграть спор с работодателем, пишите свой вопрос в комментариях ролика и адвокат ответит Вам уже сегодня

Консультация по трудовым спорам поможет в таких делах как:

  1. Это может быть и взыскание заработной платы в суде. Данная ситуация может возникнут, как в период вашей трудовой деятельности, так и после вашего увольнения, когда работодатель наотрез отказывается выплачивать Вам честно отработанную заработную плату. Не ждите, обращайтесь к нашему трудовому адвокату за помощью в составлении искового заявления в суд, ведь законом предусмотрен пресекательный трехмесячный срок на заявление данных требований. Восстановление пропущенного срока возможно не во всяком случае, а лишь при наличии на то уважительных причин.
  2. Восстановление на работе. Вопрос на сегодня актуальный, так как в наше не простое время довольно таки не просто найти подходящую работу, которая устраивала бы вас по всем вашим пожеланиям. Незаконное увольнение может быть связано, например, с непростыми отношениями с начальством, или же нарушением работником трудового регламента, причин может быть масса. Суд по вопросу восстановление на работе решит не только вопрос о возврате Вас на прежнее рабочее место и взыщет с нерадивого работодателя денежные средства за вынужденный прогул, который образовался за время Вашей судебной тяжбы.
  3. О бжалование дисциплинарного взыскания. Если вы считаете, что применение работодателем дисциплинарного взыскания не обоснованно и незаконно, вы вправе обжаловать его в судебном порядке путем подачи искового заявления. Все чаще вопросы по направлению обжалование наложения дисциплинарного взыскания и изменение формулировки в трудовой книжке становятся предметом судебного разбирательства. Суды как правильно встают на сторону более незащищенной стороны конфликта – на сторону работника. Вот почему так важно обращение с Вашей стороны для инициирования начала процедуры.
  4. Установление факта трудовых отношений. Данная ситуация встречается когда работодатель принял на работу сотрудника, но трудовые отношения ни как не оформил. В соответствии с действующим трудовым законодательством, именно за работодателем лежит обязанность по заключению трудового договора, которую зачастую работодатели не исполняют. Именно в таких случаях вы можете обратится в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. Консультация по трудовым спорам поможет Вам правильно оценить Вашу конкретную ситуацию и взвесить имеющиеся доказательства.
  5. Взыскание ущерба с работника. Данная процедура может возникнуть, если работником был причинен ущерб, выражаться это может если работник оставил после себя сломанное имущество или же не предоставил отчета по выданным ему денежным средствам. В данных ситуациях работодатели обычно себя подстраховывают, заключая со своими работниками дополнительные договора о полной индивидуальной материальной ответственности. В этом случае отстаивать свои интересы становится гораздо проще.

Это лишь некоторые вопросы которые могут возникнуть на консультации по трудовым спорам. Наш адвокат по трудовым спорам готов принять участие по направлению защита трудовых прав вне зависимости от того, какой стороной трудовых правоотношений вы являетесь, будь вы работодатель или же рядовой сотрудник.

ВНИМАНИЕ : смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.


Бесплатная юридическая консультация:

Читайте также наши материалы по работе трудового адвоката:

Консультация по трудовым спорам выходного дня по ссылке

P.S.: Если Вы не нашли ответ на свой вопрос, уточните информацию через поиск по сайту или рубрикатор услуг. Кроме того, Вы можете обозначить проблему по телефону: или заполнив форму:

ПОЛЕЗНО: подпишитесь на канал в YouTube, чтобы получать бесплатно советы адвоката и иметь возможность разобрать свой вопрос через комментарии к роликам

Источник: http://katsaylidi.ru/article/konsultatsiya-po-trudovyim-sporam


Бесплатная юридическая консультация:

Консультации юриста по трудовому праву

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.

Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Юридическая помощь по трудовым спорам

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн.

Источник: http://pravoved.ru/questions/labour-law/

Наши опытные юристы Вам помогут! Напишите нам

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам

Трудовые споры — наш профиль

Многие не знают, что делать, кода работодатель нарушает их права. Если наниматель необоснованно лишил премии, взыскал штраф или заставляет уволиться – во всех случаях лучше обратиться к грамотному юристу практику, который может объективно оценить сложившуюся ситуацию и характер допущенного работодателем нарушения.

    В результате бесплатной консультации Вы получите:
  • Экспертный анализ ситуации;
  • Оценку возможности восстановления нарушенных прав;
  • Алгоритм первичных и последующих действий;
  • Прогноз решения проблемы и шансов на положительное разрешение спора;
  • Четкую формулировку предъявляемых требований и расчет суммы, подлежащей взысканию.

На начальном этапе конфликт может разрешиться посредством направления работодателю письменной претензии. При отсутствии положительных результатов после переговоров с нанимателем потребуется обращение в уполномоченный орган. Крайней мерой решения трудового спора является обращение работника в суд.


Бесплатная юридическая консультация:

Во всех случаях необходимо помнить о сроках, в течение которых можно предпринять какие-либо действия с целью восстановления трудовых прав. Они составляют период от 1 до 12 месяцев. Поэтому, если Вы заинтересованы в защите своих прав, нужно как можно быстрее обратиться к трудовому юристу, чтобы успеть оспорить действия работодателя до истечения срока давности.

    Распространенными поводами для судебного разбирательства являются случаи:
  • незаконного увольнения, требования восстановления на работе или выплаты компенсации;
  • несоблюдения порядка при сокращении: невыплата пособия, отказ работодателя в предоставлении других вакансий;
  • взыскания с нанимателя невыплаченной зарплаты, отпускных и больничных выплат;
  • нарушения правил выдачи или заполнения трудовых книжек;
  • необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • нарушений условий труда;
  • несоблюдения трудового законодательства об испытательном сроке.

Читать дальше.

Судебное разбирательство – это крайняя мера разрешения трудового спора. Решить конфликт можно через переговоры с работодателем или путем обращения в трудовую инспекцию. Грамотно составленная претензия с обоснованными требованиями значительно повышает шансы решить проблему мирным путем в досудебном порядке.

Грамотные специалисты Aidlegal.ru обладают обширными и глубокими знаниями трудового законодательства и норм смежных правовых норм, а также большим практическим опытом, позволяющем ему добиваться положительных для клиента результатов.

    Юрист по трудовым спорам поможет:
  • Взыскать невыплаченные работодателем выплаты: зарплату, больничные, отпускные, пособия и компенсации;
  • Признать увольнение незаконным;
  • Добиться восстановления на рабочем месте;
  • Отменить меры дисциплинарной ответственности;
  • Истребовать с нанимателя моральный ущерб.

Все затраты, связанные с оплатой юридических услуг, взыскиваются с ответчика.


Бесплатная юридическая консультация:

Преимущества обращения к юристу по трудовым спорам

    Бесспорными плюсами являются:
  • Трудовыми спорами займется юрист, имеющий большой практический опыт разрешения таких конфликтов;
  • Юрист обладает знаниями, как нужно правильно и эффективно действовать в суде;
  • Специалист приложит все усилия, чтобы проблема была решена мирным путем;
  • На первичной консультации Вы можете получить информацию о возможностях восстановления своих нарушенных прав и получения соответствующей компенсации;
  • Безупречная репутация юриста не позволит ему скрыть от Вас безнадежность спора;
  • Каждая ситуация рассматривается индивидуально;
  • Обладая обширными знаниями, юрист может спрогнозировать все возможные риски и выработать оптимальную стратегию;
  • Вы получите алгоритм необходимых действий в конкретных случаях.

Узнайте на бесплатной консультации, каким образом можно защитить или восстановить свои трудовые права, взыскать с работодателя компенсации! Юрист поможет решить конфликт между Вами и работодателем с положительным для Вас исходом и добиться максимально удовлетворяющего Ваши интересы результата.

Источник: http://aidlegal.ru/cat_trudovie_spori

Профессиональные адвокаты и юристы по трудовым спорам

Уважаемые друзья! Мы готовы оказать вам квалифицированную помощь в защите трудовых прав. Наши юристы и адвокаты являются заслуженными специалистами по трудовым спорам, обладают глубокими знаниями в области трудового законодательства и готовы отстоять интересы своего клиента в суде. Многие адвокаты и юристы по трудовым спорам в Москве предлагают схожие услуги, но, обратившись в юридическую группу «МИП», вы получите услуги высокого качества и с гарантией положительного результата.

Наши специалисты по трудовым спорам

  • Бывший судья. Руководитель. Советник Юридической группы МИП.
  • Адвокат, в течение 18-ти лет работала в должности Федерального судьи.
  • Значительный опыт работы в качестве судьи, позволяет рассмотреть все тонкости и нюансы дела со всех сторон – как судьи, так и адвоката.

Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е. Кутафина (МГЮА) Профиль


Бесплатная юридическая консультация:

Дубровина Светлана Борисовна, адвокат, с опытом работы судьей более 18 лет. С момента начала адвокатской деятельности успешно занимается вопросами международного права и возглавила направление компании по специализациям: гражданское и международное право, наследственные и семейные дела, уголовные процессы. Обладая безукоризненной репутацией среди коллег и клиентов, именно Дубровина Светлана Борисовна отвечает за результат в особо сложных и конфиденциальных делах с участием известных деятелей культуры, спорта и политики.

  • Елена Александровна является самым опытным адвокатом нашей компании, так как имеет общий адвокатский стаж более 25 лет.
  • Огромный опыт правоприменительной практики позволяет разрешать положительно любое сложное дело.

Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е.Кутафина (МГЮА) Профиль

Елена Александровна – специалист по особо сложным делам и успешно провела более 800 юридически сложных гражданских, арбитражных и уголовных дел. Ее профессиональный адвокатский опыт позволяет быстро принимать верные и эффективные решения в сложных ситуациях по уголовным, гражданским, жилищным, арбитражным и административным делам. Особой специализацией этого адвоката являются дела по защите чести и достоинства.

  • Ведущий юристконсульт по особо сложным гражданским делам.
  • К Николаю Игоревичу обращаются тогда, когда нужна жесткая защита и твердая уверенность в благополучном исходе сложного дела.

Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е.Кутафина (МГЮА) Профиль

Николай Игоревич Коханов — ведущий юристконсульт по сложным гражданским делам юридической группы «МИП». Он — настоящий профессионал своего дела, а по многочисленным отзывам клиентов — «блестящий специалист». Юриспруденция – его призвание, к которому правозащитник относится с максимальной ответственностью.


Бесплатная юридическая консультация:

  • Согласно статистики официального портала адвокатов vse-advokaty.ru в период с 10.02.2014 по настоящее время провел 830 судебных дела, из которых успешно разрешил 816;
  • Огромный опыт позволяет представлять юридические консультации самого высокого уровня.

Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е. Кутафина (МГЮА) Профиль

Осуществляет профессиональные юридические консультации по гражданским делам. Преимущественно сложные и особо сложные категории дел подсудные Верховному суду. Общий опыт рассмотрения судебных дел, более 4600. Общий стаж, более 25 лет.

  • Консультант. Советник Юридической группы «МИП».
  • Судебный стаж 21 год. Не проиграно ни одного судебного дела.

Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е. Кутафина (МГЮА) Профиль

Шарабарова Ирина Павловна входит в состав президиума компании «МИП» Является советником и ведущим специалистом по решению сложных и особо сложных судебных дел. За все время судебной работы не проиграно ни одного судебного дела.

Наши преимущества

  • Получите после консультации совершенно бесплатно карту личного адвоката HELP-CARD Преимущества карты:
    • Бесплатные консультации по телефону
    • Бесплатные консультации в нашем офисе на Арбате
    • Оперативный выезд адвоката
    • Разработка индивидуальной стратегии защиты
  • Заключите договор на оказание юридических услуг и контролируйте работу своего специалиста в специально разработанном личном кабинете Возможности личного кабинета:
    • Просмотр документов по делу
    • Контроль работы адвоката в режиме онлайн
    • Информирование клиента о ходе ведения дела
    • Общение с адвокатом в режиме онлайн
  • Вы всегда будете в курсе происходящего Еженедельно звоним клиенту и отчитываемся о ходе ведения дела.
  • Стратегия — залог успеха! Для наших клиентов мы разрабатываем индивидуальнуюстратегию защиты

Цены на услуги адвокатов по трудовым спорам

  • Время консультации не ограничено;
  • Время консультации не ограничено;

Юридическая консультация у руководителей практики


Бесплатная юридическая консультация:

  • Время консультации не ограничено;
  • Консультации осуществляют бывшие федеральные судьи:
    • Шарабарова Ирина Павловна, опыт работы более 22 лет;
    • Захарова Елена Александровна, опыт работы более 20 лет;
    • Коханов Николай Игоревич, опыт работы судьей более 20 лет;

Консультация в офисе у судебного юриста или адвоката

  • Время консультации не более 1 часа;
  • Консультации осуществляют судебные юристы с опытом работы более 5 лет:
    • Малов Дмитрий Владимирович;

Анализ перспектив дела

Если вам необходим развёрнутый ответ на ваш юридический вопрос в течение 2 часов, опишите здесь подробно ваш вопрос.

Если вам необходима онлайн консультация юриста прямо сейчас- обращайтесь в наш онлайн чат, внизу справа.

Консультация по Скайпу – Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис.

  • Время консультации не ограничено;
  • Консультации осуществляют бывшие федеральные судьи

Цены на подготовку процессуальных документов

Начальная стоимость юридических услуг по трудовым спорам

Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам

Цены на подготовку жалоб

Цены на подготовку на выезд адвокатов по Москве, Московской области и РФ

Цены на различные категории дел по трудовым спорам

Основные услуги по трудовым спорам

Юридические услуги по связанным категориям дел

  • Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
  • Разрешение конфликтов при приеме на работу
  • Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
  • Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
  • Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
  • Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
  • Оказание содействия в примирении сторон

Примеры из практики

Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку ей вменяли проступок, которого она не совершала.

После тщательной проработки стратегии защиты в суде, на заседании наш адвокат по трудовым делам Коханов Н.И. представил сведения, опровергающие совершение проступка, за который якобы клиентка была уволена.

Выслушав показания истца, показания свидетелей, изучив доказательные материалы и мнение прокурора, суд пришел к выводу – удовлетворить требования истца (признать незаконным приказ об увольнении и изменить формулировку увольнения).

Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку дисциплинарных проступков, на основании которых и был подписан приказ об увольнении, не совершала.

Представителем интересов клиентки по трудовому спору являлась Николаева Е.Ю., которая представила достаточные доказательства суду, подтверждающие слова подзащитной.

Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, применив методы систематического и логического толкования норм действующего законодательства, суд пришел к выводу, что увольнение истца произведено с нарушениями требований закона.

По итогам заседания все исковые требования истца были удовлетворены судом в полном объеме.

Истец обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении по сокращению штата, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.

По показаниям истца, при увольнении его по сокращению штата работодатель не предоставил ему другую имеющуюся должность, соответствующую его квалификации, уволил его без мнения органа профсоюзной организации. Работодателем была нарушена процедура увольнения еще по нескольким пунктам закона.

Интересы клиента в суде представляла Николаева Е.Ю., опытный адвокат по трудовым спорам, которая предоставила суду достаточные доказательства, подтверждающие нарушение процедуры увольнения по сокращению штата.

По итогам заседания большинство исковых требований было удовлетворено: приказ об увольнении признан незаконным, обязательство восстановить в должности, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.

Истец обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконными приказов об отстранении, увольнении с работы, отмены данного приказа, смены формулировки, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.

Нашим адвокатом по трудовым спорам Захаровой Е.А. суду были предоставлены исчерпывающие доказательства того, что отстранение от работы и последующее увольнение клиента были незаконными. Например, увольнение было произведено в период временной нетрудоспособности подзащитного.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, суд пришел к выводу, что исковые требования должны быть удовлетворены частично (признать незаконными приказы об отстранении и увольнении, изменить формулировку увольнения, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула).

Истец обратился в суд с иском в суд к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы, заработной платы за время вынужденного приостановления работы, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда. Обоснованиями своих требований считает тот факт, что за весь период работы истцу ни разу не выплачивалась заработная плата и ему пришлось приостановить трудовую деятельность. До момента подачи иска задолженность по заработной плате так и не была погашена.

Выслушав представителям истца – нашего адвоката по трудовым спорам Коханова Н.И., исследовав представленные им письменные материалы и доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

Наш адвокат Слоновская Т.Н. представляла по доверенности интересы крупной авиационной компании, которая обратилась в суд с иском о возмещении работодателю затрат, связанных с обучением работника. Согласно трудовому договору истец был обязан оплатить обучению ответчика, а ответчик, в свою очередь, отработать в компании истца не менее трех лет.

Ответчик уволился с предприятия раньше указанного в договоре срока по собственному желанию, в связи с чем по условиям договора был обязан выплатить сумму, ранее перечисленную за его обучение. Истец просил суд взыскать с ответчика денежную сумму за обучение и госпошлину на судебные расходы.

Обсудив доводы, изложенные в заявлении, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу данные исковые требования удовлетворить и обязать ответчика возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Наш адвокат по трудовым спорам Малов Д.В. представлял интересы ответчика в суде по исковому заявлению об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

По заявлению истца, приказ об его увольнении из правоохранительных органов был незаконным (суду были представлены доводы истца).

Наш адвокат – представитель ответчика, возражал против удовлетворения исковых требований истца, ссылаясь на то, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд по спору о восстановлении на работе и обжаловании приказов (с момента увольнения прошло 2 года).

Истец пытался оспорить доводы ответчика, но суд, выслушав мнения сторон и изучив представленные доказательства, пришел к выводу, что доводы истца не могут приниматься во внимание, так как опровергаются материалами дела.

По итогам судебного заседания истцу в удовлетворении исковых требований было отказано. Данное решение было в пользу нашего клиента – ответчика по иску.

Мы представляли интересы организации – ответчика по исковому заявлению одной из его бывших работниц о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Истец обратилась в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденные прогулы, а также компенсации морального вреда. Свои требования она обосновывала тем, что якобы уволена незаконно, так как намерения увольняться не имела и заявления об этом не подавала. При этом истцом не было предоставлено достаточных доказательств факта трудовых отношений с организацией – ответчиком.

В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката – представителя ответчика Петровой О.Е. суд пришел к решению в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

Мы представляли интересы организации – ответчика по исковому заявлению одного из его бывших работников о восстановлении на работе. Он был уволен на основании статьи ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд.

Наш адвокат по трудовым делам, представитель ответчика О.Е. Петрова обратилась к суду с заявлением о применении срока исковой давности об отказе в иске в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд с целью разрешения данного трудового спора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении в тот же день, однако в течение месяца в орган по разрешению трудового спора не обратился.

В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката суд пришел к решению отказать истцу в восстановлении на рабочем месте.

Истец обратилась в нашу компанию с просьбой представлять ее интересы в суде по взысканию задолженности по заработной плате с работодателя. После продолжительного периода работы, трудовой договор с работодателем был расторгнуть по ее инициативе. Однако после увольнения и вплоть до настоящего момента, несмотря на неоднократные обращения истца к бывшему работодателю, ей так и не выплачена заработная плата за определенный период. Она также неоднократно обращалась к руководству с просьбой выдать ей расчет невыплаченной заработной платы, однако на протяжении длительного времени ей не было выдано никакого документа, подтверждающего наличие задолженности, что препятствовало обращению в суд. Только гораздо позже ей была выдана справка о задолженности по зарплате, в связи с чем пропуск сроков на обращение в суд за защитой нарушенного права вызван по уважительным причинам.

Выслушав представителям истца – нашего адвоката по трудовым спорам Слоновскую Т.Н., исследовав представленные ей письменные материалы и доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

Отзывы

Произошла проблема с работодателем. Я решил проконсультироваться со специалистами. Мне понравилось, что на консультации Слоновская Т.Н. подробно мне объяснила мои права и дала рекомендации. Порадовало, что Татьяна Николаевна еще и имеет опыт в судействе.

Меня консультировала судья в отставке Петрова Ольга. Ольга Олеговна отлично разбирается в трудовом праве. Мой иск судом был удовлетворен. Большое спасибо.

Большое спасибо Слоновской Татьяне. Очень информативная консультация, помогли быстро и качественно составить иск в суд.

Советую специалиста Петрову О.О., мне помогала в вопросе трудового права. Профессионал своего дела. Благодарю за помощь.

Спасибо юристу по трудовым спорам Николаевой Е.Ю., за помощь в восстановлении на работе. К сожалению, был уволен непорядочным работодателем по статье, которая существенно портила общую картину в трудовой книжке. При этом, не оставляя мне возможности уволиться хотя бы по собственному желанию. Благодаря Николаевой Е.Ю. был восстановлен в должности и уже с чистой совестью уволился сам. Спасибо.

Мой бывший работодатель при увольнении по соглашению сторон, почему-то «забыл» выплатить расчетные деньги, ничем не аргументируя. Хочу выразить огромную благодарность Коханову Н.И., адвокату по трудовому праву, за проделанную работу. Суд выиграли очень быстро, и работодателю уже некуда было деваться, плюс ко всему, удалось взыскать компенсацию за моральный вред и штрафы.

Обратилась в адвокатскую компанию «МИП», в связи с увольнением, нужен был трудовой юрист. Считаю, что увольнение было незаконным, поскольку никаких дисциплинарных нарушений за мной зафиксировано не было. Мне помог специалист Коханов Николай Игоревич, благодаря качественной юридической помощи, меня восстановили на работе, а так же выплатили компенсацию вынужденного прогула.

Работодатель перестал выплачивать зарплату, пришлось решать вопрос через суд. Хочу поблагодарить специалиста Коханова Николая Игоревича, отстоял мои требования в суде, в результате мой иск был удовлетворен.

Спасибо Коханову Николаю Игоревичу, за помощь в восстановлении на работе. Незаконно уволили с организации, Благодаря Николаю Игоревичу, добился восстановления в должности и компенсации вынужденного прогула. Большое спасибо.

Спасибо Коханову Николаю Игоревичу, помог мне добиться решения проблемы с работодателем. Несколько месяцев не выплачивали зарплату. Обратился за советом к Николаю Игоревичу. Подали исковое заявление, и добились выплаты заработной платы.

Видео

  • Запись нашего онлайн семинара для работодателей «Как грамотно увольнять и сокращать сотрудников»
  • Увольнение работника при сокращении штата и или ликвидации компании
  • Трудовая миграция Оформляем по закону
  • Ключевые изменения в трудовом законодательстве в 2016 году Что ждёт работодателя

Образцы документов

    Исковые заявления

    Вопрос-ответ

    Бесплатная онлайн юридическая консультация по трудовым спорам

    Трудовой спор

    Я работал в ГБОУ Школа 1770 города Москвы в должности старшего офицера- воспитателя (тьютора). 23 марта в школе не работал школьный буфет и я отпустил двух ребят 9-классников ( с разрешения родителей) на большой перемене (в обед) в магазин «Пятерочка» купить продукты питания. Дети находятся в школе с 8 утра до 18.00 — это музыкальный кадетский корпус. Магазин находится за школой и детям ничего не угрожало. Ребят увидела учитель и сообщила заместителю директора Горетовой. На следующий день мне был объявлен выговор, С которым я не согласился. На следующий день я написал заявление на увольнение по собственному желанию. От увольнения меня отговаривали как заместитель директора Ивашкина , так и сотрудник отдела кадров. 26 марта я все таки был уволен. А 27 марта 2018 года я устроился в ГБОУ 1534 офицером воспитателем. Однако вскоре выяснилось, что в базе данных кадрового органа Департамента образования г.Москвы у меня появилась отметка о том, что я не рекомендован к работе в системе образования города Москвы. Это по сути «черная метка» . Ни один директор не имеет права брать педагога , воспитателя с такой отметкой. Мне ее поставили вдогонку, но все равно и моя директор школы и начальник отдела кадров писали объяснительные. Меня оставили только потому, что я уже хорошо себя зарекомендовал. Я обратился в юридическую компанию и они взялись защитить мои права ( в том числе и в суде). К сожалению, это не адвокаты, а юристы и не очень квалифицированные. Для них главное , выудить деньги и потом ты для них не интересен. Подали с грехом пополам документы в Симоновский районный суд. Дело очень долго тянулось, откладывалось. В результате 11 декабря сего года . Суд вынес решение — не в мою пользу. Так как якобы ответчик метку снял. Но моя начальник кадров это опровергла. «Черная метка» все еще стоит.

    Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9. Консультации бесплатные. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону г. Москва, Старопименовский переулок 18 http://advokat-malov.ru/kontakty.html

    Возмещение заработной платы из-за вынужденного прогула

    Работодатель расторг договор.Вынудил написать заявление по собственному желанию.В смс-сообщениях есть свидетельства об угрозах по статье.Уже проиграла иск из-за того,что пропущены сроки подачи и судья, не нашел эти сообщения тем,что меня вынудили написать увольнение.По поводу сроков-я обращалась в другие суды по месту нахождения фактического ответчика.

    Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. ГЕНПРОКУРАТУРА https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/ Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9. Консультации бесплатные. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону г. Москва, Старопименовский переулок 18 http://advokat-malov.ru/kontakty.html

    пеработка

    Здравствуйте, в связи с постоянной переработкой (более 120 часов на момент увольнения и более 40 часов в неделю, работа по сменам 12 часов, 5 смен в неделю) и не качественным освещением ухудшилось зрение. На какие компенсации можно рассчитывать

    Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя, в том числе, и обязанность обеспечить безопасность работников при осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Ст. 1064 ГК РФ причиненный вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред, за исключением случаев когда лицо, причинившее вред, докажет, что вред причинен не по его вине. Так же, ст. 1068 ГК РФ устанавливает, что вред причиненный работником при исполнении служебных обязанностей возмещается работодателем. То есть, что бы получить компенсацию, нужно доказать вину работодателя. Учитываются фактические обстоятельства получения ухудшения состояния и нарушение технологического процесса работодателем. Только установив вину работодателя можно взыскать средства на лечение, моральный вред в том числе. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9. Консультации бесплатные. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону г. Москва, Старопименовский переулок 18 http://advokat-malov.ru/kontakty.html

    Не выплата денег за переработку,вымогательство денег руководителем

    Основная работа производится в ночное время и наш коллектив работников не против 40часовой недели,но за переработку доплаты нам не производят.Возможно ли за весь срок работы получить компенсацию? 2.Вымогательство зп руководством ,на наши обращения ни каких мер к вымогателям не принято. Работаем в крупной московской гос.компании,какие наши шансы добиться положительного решения наших вопросов в суде? С уважением Владимир Николаевич

    Добрый день! Шансы есть. Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9. Консультации бесплатные. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону г. Москва, Старопименовский переулок 18 http://advokat-malov.ru/kontakty.html

    Консультация удасться ли получить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?

    Я работал в банке с 19 июня 2018 года, и в связи с конфликтом с руководством с 06 июня 2018 с 14:00 дня перестал выходить на работу, меня устно попросили прислать письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте. Я же 13 июня 2018 года, в связи с нежеланием продолжать работу в банке, и даже находиться в его помещениях, выслал в адрес председателя правления пропуск в банк и заявление с просьбой выслать мне трудовую книжку и другие документы почтой, которое и было получено 21 июня 2018 года банком, что подтверждается документами Почты России. Никаких документов я от банка не получил, и по истечении месяца 27 июля 2018 я обратился в трудовую инспекцию с жалобой, и получил ответ 01 сентября 2018 года, в котором сообщалось о том, что Председателю Правления было направлено предостережение о недопустимости нарушения требований ч.4 ст. 84.1 ТК РФ. Так же мне сообщили о праве обратиться в суд. Более того, 4 августа 2018 года (уже после обращения в трудовую инспекцию) я получил от банка письмо с требованием прислать письменные объяснения причин отсутствия на работе с 06 июня 2018 года, из чего следует, что меня не уволили. Я подал исковое заявление в суд с требованиями 1. Установить, что последний день моей работы в банке был 21 июня 2018 года. 2. Истребовать у Ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справки 2-НДФЛ (за два последних года, включая с предыдущего места работы хранящиеся в банке), справки для больничного листа 182н (за два последних года, включая с предыдущего места работы хранящиеся у работодателя). 3. Взыскать с Ответчика в мою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выдачи мне трудовой книжки и компенсацию морального вреда в сумме п Заседание пока не назначили, а тем временем банк прислал мне запрос объяснений об отсутствии на рабочем месте, я ответил еще раз в смысле, что уже посылал объяснения и новых у меня нет, и меня уволили за прогул, я получил трудовую книжку на руки 19.11.18. Компенсацию за отпуск я получил, и мне еще премию заплатили за 2й квартал, а зарплату, естественно, нет. Я теперь не знаю, что делать дальше — отозвать этот иск и подать друглей? Есть ли шансы? Сколько будет стоит подробная консультация? Леонид

    Источник: http://advokat-malov.ru/grazhdansky-process/trudovyie-sporyi/trudovyie-sporyi.html